Читайте также
marchmeena / Depositphotos.com
Согласно ч. 2 ст. 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатель обязан в письменной форме уведомлять службу занятости о следующих кадровых мероприятиях:
- о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых;
- о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства.
Какой-либо конкретной формы таких уведомлений закон не устанавливает. Зачастую свои формы утверждали органы власти субъектов РФ, органы местного самоуправления и даже отдельные центры занятости населения. Хотя Роструд в письме от 26 сентября 2016 г. № Т3/5624-6-1 указывал, что соблюдение соответствующих требований к форме уведомления не является обязательным.
Теперь же Минтруд России предлагает перейти к более современному способу информирования. Ведомство разработало и разместило на портале «Работа в России» соответствующие электронные формы для заполнения работодателями (письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 марта 2020 г. № 16-2/10/В-2328, информация Министерства труда и социальной защиты РФ от 2 апреля 2020 г.).
Чиновники обратились к главам субъектов РФ с просьбой организовать взаимодействие с работодателями в целях их перехода на предоставление указанной информации в электронном виде путем заполнения форм на портале «Работа в России».
Также Минтруд России просит поручить органам службы занятости населения организовать сбор информации через портал «Работа в России» путем оповещения работодателей, обеспечения создания ими личного кабинета на портале «Работа в России», контроля полноты и качества заполнения форм.
