|
|
| CITAlliance / Depositphotos.com |
Одним из оснований прекращения трудового договора в силу п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса является соглашение сторон. Каких-либо требований к его оформлению закон напрямую не устанавливает. Это позволяет правоприменителям квалифицировать в качестве такого соглашения любое волеизъявление обеих сторон на расторжение трудового договора по данному основанию (определение ВС Республики Башкортостан от 20 июня 2019 г. по делу № 33-12002/2019).
Один из таких случаев стал предметом рассмотрения Верховного Суда Республики Башкортостан. Работник обратился с иском о признании незаконным увольнения по соглашению сторон. По его мнению, такого соглашения достигнуто не было, увольнение было произведено работодателем в одностороннем порядке. В ответ на это работодатель представил в суд заявление работника с просьбой об увольнении по соглашению сторон, на котором имелась положительная резолюция руководителя.
Суд признал это достаточным доказательством наличия между сторонами соглашения о расторжении трудового договора, несмотря на отсутствие такого соглашения как отдельного документа, подписанного обеими сторонами. Отметим, что это не первый случай, когда суды признают законным увольнение работника по соглашению сторон на основании одного только письменного его заявления (Обзор кассационной и надзорной практики Пермского краевого суда по гражданским делам за 6 месяцев 2008 года, определение Свердловского областного суда от 4 июня 2014 г. № 33-7456/2014, определение Московского городского суда от 24 августа 2010 г. № 33-26190, определение Санкт-Петербургского городского суда от 19 июля 2011 г. № 33-10939/2011).
